Pourquoi la formation tout au long de la vie est importante ?

Au fil des années, la formation tout au long de la vie est devenue une condition nécessaire pour que les salariés, les entreprises et la société fassent face aux défis actuels et futurs (climat, technologie, métier, etc.). En fait, « 85 % des emplois en 2030 n’existent pas maintenant », a déclaré un rapport de Dell et de l’Institute for the Future, un groupe de réflexion californien.
Mais devenir une société apprenante ne se fait pas du jour au lendemain, il faut un écosystème propice à l’apprentissage tout au long de la vie. Cela signifie que les employés et les organisations sont prêts à recevoir une formation, à offrir des possibilités de formation adéquates, etc.
Si les bénéfices sont indéniables, le passage à la formation est loin d’être automatique pour de nombreux salariés et entreprises. Par conséquent, chacun doit être courageux, se doter d’une formation et des moyens d’en tirer le meilleur parti.
Chez Lef26 Formation, nous proposons des remises et des formations continues conçues pour répondre aux besoins des salariés et de l’entreprise.
L’apprentissage tout au long de la vie améliore sans aucun doute la capacité de l’individu à gérer le changement et à façonner l’avenir de son choix. Apprendre et apprendre un parcours de formation personnel doit devenir une compétence de base. Le Rapport de l’UNESCO 2020 met l’accent sur l’adoption d’une culture d’apprentissage tout au long de la vie.
Acquérir de nouvelles compétences et favoriser la créativité par la formation est essentiel pour accroître l’employabilité, gagner en agilité et créer de nouvelles opportunités de carrière et d’entrepreneuriat. Parce que l’apprentissage est un processus collectif, les apprenants élargissent leurs réseaux et apprennent des expériences des autres.
Cependant, tout le monde n’est pas né pour développer ses capacités d’apprentissage et accepter de sortir de sa zone de confort. Selon une enquête de Randstad Research publiée en 2020, seulement 50 % de la main-d’œuvre a participé à l’apprentissage en 2019.
Pourquoi une telle résistance de la part des ouvriers français ? Les raisons les plus courantes sont :
  • Manque de temps
  • Confusion sur les procédures et les droits à la formation
  • Manque d’intérêt : Travailler pour une entreprise où la formation n’est pas une priorité n’ouvre pas la voie. De même, l’idée de retourner à l’école et d’étudier passivement peut être intimidante.
  • Idées fausses sur la formation : Pour certains, rechercher la formation, c’est admettre des lacunes, même si c’est en fait une preuve de maturité et de confiance en soi.
Malgré les bénéfices évidents de la formation, comment susciter l’intérêt, mais surtout l’envie de se former régulièrement ?

Découvrez les 6 bonnes raisons de vous former en permanence :

Pourquoi avez-vous besoin de formation tout au long de votre carrière ?
La première raison évidente est de mettre à jour leurs compétences et d’acquérir de nouvelles compétences. Face aux évolutions actuelles du monde des affaires, notamment la transformation numérique, les professionnels doivent s’adapter en permanence pour maintenir le succès. Pour s’adapter, il faut s’entraîner !
Grâce notamment à la formation de courte durée : elle vous permet de maîtriser rapidement les compétences qui manquent dans le nouvel emploi, ou d’approfondir vos compétences, afin que vous vous sentiez plus à l’aise et amélioré dans l’emploi actuel.
Lef26 Formation propose des formations certifiantes de courte durée dans des domaines variés, toutes adaptées aux besoins de compétences des recruteurs.
La mise à jour de vos compétences est essentielle ! Mais dans quel but ?
L’apprentissage tout au long de la vie vous offre deux possibilités :
  • Conserver votre emploi actuel : Avec le développement continu de votre travail, vous devez continuer à opérer afin de conserver un avantage concurrentiel ! Par conséquent, le moyen le plus sûr de conserver votre emploi aujourd’hui est de mettre régulièrement à jour vos compétences grâce à un apprentissage continu.
  • Obtenez une promotion et changez même d’emploi ou d’employeur : la formation des adultes ne se limite pas au maintien des compétences professionnelles de base. Il n’y a pas d’âge pour grandir et se recycler dans votre carrière.
Réfléchissez à ce que vous voulez faire, à ce que vous voulez être : devenir de plus en plus expert dans votre métier ? Essayer de prendre plus de responsabilités ? Utiliser vos compétences pour changer d’emploi? Dans un poste de direction? En fonction de vos ambitions, de votre projet professionnel et de votre projet de vie, du temps dont vous disposez pour vous former, et des fonds que vous avez la possibilité d’investir dans votre projet de formation, alors lancez-vous !
Le diplôme est très important en France. L’obtention d’un diplôme reconnu, tel qu’un titre RNCP reconnu nationalement ou un certificat professionnel reconnu par la FFP, est un gage d’employabilité. Un diplôme donne confiance aux recruteurs car il constitue une reconnaissance de vos compétences et de vos connaissances en affaires. Le diplôme est rassurant !
La troisième raison de la formation tout au long de la vie est donc l’obtention d’un diplôme ! Ce diplôme vous permettra de consolider votre carrière. C’est un vecteur d’insertion professionnelle durable.
En fonction de vos objectifs – conserver votre emploi actuel, améliorer votre carrière ou changer de parcours – et votre formation initiale, choisissez une formation qui vous permette d’obtenir le diplôme qui vous manque. Il peut s’agir d’une certification partielle après une formation courte, ou il peut s’agir d’un diplôme reconnu nationalement inscrit au RNCP après une formation longue. !
Pourquoi devriez-vous suivre une formation à l’âge adulte si ce n’est pour trouver un emploi à la hauteur de vos ambitions professionnelles et le conserver ? Mais comment maximiser vos chances de trouver un travail que vous aimez sans le perdre ? La réponse est simple : en développant des compétences et des connaissances.
Par conséquent, la quatrième raison de la formation de longue durée est de les promouvoir pour obtenir et conserver un emploi.
L’expérience professionnelle acquise au cours de la formation séduira à coup sûr les employeurs.
L’agilité est devenue une compétence de base pour les entreprises. Dans un monde en pleine mutation avec une évolution de carrière rapide, savoir s’adapter en permanence, être débrouillard, savoir surfer intelligemment sur Internet, oser innover, persévérer… C’est la qualité et les compétences recherchées par toutes les entreprises !
Comment les obtenir ? Grâce à la formation continue !
La formation continue stimule la curiosité et l’ouverture sur le monde. Il apprend à se remettre constamment en question, pour que vous compreniez que vous n’apprenez pas toute votre vie, mais maintenant.
L’acquisition de nouvelles connaissances et compétences ne doit pas être considérée comme une corvée. Au contraire, la formation peut être source de bonheur et d’accomplissement personnel.
Toutes les expériences d’apprentissage sont importantes pour augmenter votre confiance et votre estime de soi. Ainsi, vous voyez précisément que vous pouvez acquérir de nouvelles connaissances et intégrer de nouvelles clés pour avancer dans vos projets de vie et vos rêves.
Par conséquent, la sixième raison de la formation continue est de s’épanouir professionnellement et personnellement !
N’oubliez jamais que vous êtes le premier acteur de votre développement professionnel.

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